O Firmie

CHINA BUSINESS SKILLS jest firmą doradczo-szkoleniową. Dzięki bogatemu doświadczeniu oferujemy wiedzę i praktyczne rozwiązania, każdorazowo dostosowane do potrzeb i oczekiwań naszych Klientów.

Zespół CHINA BUSINESS SKILLS składa się z doświadczonych ekspertów, konsultantów i trenerów z Polski, Chin i Holandii, angażowanych do poszczególnych projektów.

MANAGING DIRECTOR

Agnieszka Marek - od wielu lat związana z Chinami. Zarządzała zakończonym sukcesem 4-letnim projektem zmiany kultury organizacyjnej w holenderskiej firmie w Nanjing w Chinach. Prowadzi szkolenia, doradztwo i coaching w dużych chińskich przedsiębiorstwach. Przeszkoliła ponad 300 chińskich menedżerów i przeprowadziła 420 godzin indywidualnego coachingu dla chińskiej kadry zarządzającej. Wykładała w Nanjing Business School przy Uniwersytecie w Nanjing.

W 2007 roku została nagrodzona przez Jiangsu Federation of Trade Unions medalem honorowym za wybitny wkład w rozwój przedsiębiorstw w Jaingsu Province.

Obecnie przygotowuje rozprawę doktorską na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu na temat wpływu czynników kulturowych na funkcjonowanie chińskich przedsiębiorstw. Uczestniczyła w wielu szkoleniach i konferencjach z dziedziny zarządzania międzykulturowego m. in.: "The Business of Culture. Culture's Recent Consequences", Sietar UK Londyn; "HR for Expat Managers: Leading Local Personel", Innova Management Institute, Shanghai. Jest certyfikowanym coachem ICC i autorką publikacji zarówno w Polsce, jak i w Chinach.  

EXPERT/CONSULTANT

Mutong Ma  jest chińskim ekspertem w dziedzinie kultury organizacyjnej. Od wielu lat zajmuje się kształtowaniem kultury organizacyjnej chińskich przedsiębiorstw. Razem z zespołem zajmuje się doradztwem i szkoleniami w wielu znanych chińskich firmach. Jest wiceprezesem Instytutu Kultury Organizacyjnej, działającego przy Konfederacji Przedsiębiorstw Jiangsu oraz dyrektorem Chińskiego Instytutu Badań nad Kulturą Organizacyjną. 

W 1993 roku Mutong Ma założył Centrum Badań nad Kulturą Organizacyjną przy akademii Nauk Społecznych Jiangsu, zredagował także Almanach Kultury Organizacyjnej. Jest pionierem w badaniach i rozwojju systemów oceny kultury organizacyjnej w Chinach, które wdrożył w wielu przedsiębiorstwach.